CONG TY GIAY VA BAO BI PHU GIANG
Cập nhật: 17/12/2011
CÔNG ĐOÀN CÔNG TY
Công ty Giấy và bao bì Phú Giang đóng trên địa bàn xã Phú Lâm (Tiên Du), có 545 lao động, chưa kể số lao động thời vụ. Hàng tháng, Công ty sản xuất gần 1.200 tấn giấy và bao bì.

Năm 2000, Công đoàn Công ty được thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và phát huy tinh thần làm chủ của công nhân

Hầu hết công nhân vào làm việc ở Công ty là những nông dân của các thôn ở xã Phú Lâm, chủ yếu là thôn Tam Tảo. Chưa một người nào có nghề sản xuất giấy và bao bì. Vì vậy, Công đoàn đề nghị Tổng giám đốc Công ty cho đội ngũ cán bộ và công nhân viên được học tập về chuyên môn, kỹ thuật. Chỉ có nắm vững được khoa học kỹ thuật thì mới nâng cao được tay nghề, bảo đảm lao động lâu dài và có mức lương cao, ổn định, cải thiện cuộc sống.

 

Được Tổng giám đốc Công ty chấp thuận, đội ngũ cán bộ quản lý của Công ty đã được đưa vào các doanh nghiệp Nhà nước đào tạo theo ngành nghề và 17 cán bộ chủ chốt được sang Nam Ninh (Trung Quốc) học tập kinh nghiệm. Chi phí cho việc đào tạo này do Công ty đảm nhận. Còn đội ngũ công nhân viên thì được bố trí học tập kỹ thuật chuyên sâu từng công việc để đảm đương được phần việc mình đảm nhiệm. Toàn thể công nhân viên đều được học tập về an toàn lao động, đặc biệt chú trọng đến an toàn lao động ở những công việc dễ xảy ra mất an toàn như vận hành lò hơi, cẩu giấy, nghiền bột giấy, hoá chất... Các kỹ thuật nghiền bột giấy, xeo giấy, vận hành máy móc... được đào tạo bài bản và lúc ban đầu làm việc được kèm cặp nên hầu hết người lao động đều hoàn thành tốt công việc đảm nhiệm.

 

Trong lao động sản xuất, Công đoàn đã đề nghị Công ty trang bị bảo hộ lao động cho người lao động, chuẩn bị tốt cho việc phòng chống cháy nổ ở các xưởng sản xuất. Những máy móc, bình xịt, bể nước đều được bố trí ở những địa điểm dễ lấy, giúp người lao động an tâm.

 

Định kỳ hàng năm, Công ty cùng Công đoàn phối hợp với Trung tâm Y tế huyện Tiên Du khám sức khoẻ cho đội ngũ công nhân viên. Qua đó, bố trí lại lao động cho phù hợp với sức khoẻ.

 

Năm 2007, phát hiện có một lao động sức khoẻ không đảm đương được công việc kỹ thuật đã chuyển làm công việc khác thích hợp, bảo đảm thu nhập. Công đoàn đề nghị Công ty tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho đội ngũ lao động tích cực và đã được chấp thuận.

 

Năm 2008, có nhiều khó khăn về kinh tế do tác động của suy thoái kinh tế thế giới, Công đoàn đã đề nghị Công ty tăng hai lần lương cho người lao động. Số cán bộ, công nhân kỹ thuật được tăng 500.000 đồng/tháng, các đối tượng khác được tăng 300.000 đồng.

 

Để động viên, khuyến khích người lao động, Công đoàn động viên người lao động ủng hộ cách trả lương theo khoán sản phẩm của Công ty, thực hiện thương hiệu ISO 9001-2000 và đề nghị với Tổng giám đốc có nhiều hình thức động viên, khen thưởng người lao động. Những lúc cần hàng nhiều cho những hợp đồng đột xuất, Công đoàn đã họp với đội ngũ lao động bàn bạc làm thêm giờ, thêm ca. Nhờ có khoán sản phẩm và có chế độ làm việc ngoài giờ thoả đáng nên mọi người đều tình nguyện làm thêm giờ để bảo đảm kế hoạch. Những khi công nhân ốm đau hoặc có việc hiếu, hỷ, Công đoàn đều đến thăm hỏi, động viên, có quà trị giá từ 200.000 đồng. Ngoài tổ chức Công đoàn, các đoàn viên trong tổ cũng đến thăm hỏi, động viên các trường hợp trên, tạo nên một bầu không khí đầm ấm trong một gia đình.

 

Hàng năm, Công đoàn cùng Công ty tổ chức cho cán bộ, công nhân viên đi nghỉ mát, tham quan các di tích lịch sử, văn hoá của đất nước. Công đoàn phối hợp với Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ xây dựng đội bóng đá, đội cầu lông, đội quan họ để góp phần giải trí, thư giãn sau những giờ làm việc mệt nhọc và làm phong phú thêm đời sống tinh thần cho mọi người.

 

Để phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công nhân viên, mỗi xí nghiệp trong Công ty đều có một hòm thư góp ý và yêu cầu ai có vấn đề gì đều gửi vào hòm thư. Qua đó, giúp cho Công ty cải tiến việc điều hành, kinh doanh có hiệu quả hơn, giúp cho chi bộ làm tốt hơn nữa công tác phê bình, tự phê bình.

 

Nhờ bảo vệ quyền lợi chính đáng và hợp pháp của đội ngũ người lao động, Công đoàn Công ty Giấy và bao bì Phú Giang đã giúp giám đốc Công ty phát huy được tinh thần làm chủ của cán bộ, công nhân viên, khắc phục mọi khó khăn do tác động của suy thoái kinh tế thế giới, bảo đảm nhịp độ tăng trưởng sản xuất kinh doanh trong năm 2008 và 6 tháng đầu năm 2009. Và điều quan trọng là người lao động ở Công ty Giấy và bao bì Phú Giang vẫn có việc làm ổn định, đời sống được giữ vững và đã có chiều hướng cải thiện.

 

Nhà báo Nguyễn Khang - Phong Khê, TP Bắc Ninh